¿QUE ES BeDistic y en que te puedo ayudar?

Somos un CEE (en trámite) con sede en Madrid, pendiente de calificación y certificación por la CAM, que empleamos prácticamente al 90% de nuestra plantilla con personas con discapacidad, física, sensorial, intelectual, psíquica, visceral o múltiple. 

Ofrecemos soluciones a medida dentro del sector de las tecnologías y del Call Center, así como de la consultoría en la Ley General de la DisCapacidad.

Es posible cumplir la ley a gracias a de una serie de Medidas Alternativas vigentes en la actual Ley General de Discapacidad (previa solicitud de un Certificado de Excepcionalidad). 

Si quieres saber cómo cumplir con la LGD, pincha aquí y calcula tu cuota.

LA LGD (ANTIGUA LISMI) ESTABLECE QUE TODAS LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS ESPAÑOLAS, CUYA PLANTILLA (CÓMPUTO TOTAL DE EMPLEADOS INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE CONTRATACIÓN) SEA DE 50 O MÁS TRABAJADORES, DEBEN TENER UNA “CUOTA DE RESERVA A FAVOR DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD”. ES DECIR, RESERVAR EL 2% DE LA PLANTILLA A PERSONAS CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%.

La Nueva Banca Digital aterriza en España.

El mundo de las Nuevas Tecnologías también llega a la Banca a nivel Personal. Hoy realizamos muchísimas gestiones a través de Internet, compramos, reservamos restaurantes, entradas de cine, hacemos regalos, y también abrimos cuentas corrientes. He aquí un ejemplo de Banco Alemán OnLine, en el que se puede abrir una cuenta en menos de 8 minutos, una cuenta segura, rápida, con una tarjeta de débito gratuita, transferencias gratuitas, en la que premian por abrirla, y sobre todo, 100 x 100 digital.

Pinche Fotografía para Acceder

Discapacidad y Empleo.

En BeDistic nos importa la disCapacidad y trabajamos por un mundo más inclusivo y diverso.

Queremos promover la inclusión de la discapacidad en la empresa: aunque muchas empresas se tildan a sí mismas de diversas, la mayoría ignora, excluye o pospone cualquier cosa relacionada con la discapacidad.

La contratación y el cumplimiento de la ley es una responsabilidad real que implica la inclusión de la discapacidad: sólo si este asunto está en nuestros consejos de administración y en la mente de nuestros líderes, las empresas seremos inclusivas.

Hay que tomar una posición en contra de la ‘diversidad’ y, en su lugar, ser el punto de inflexión para el cambio, desbloqueando el valor empresarial, social y económico, de las personas con discapacidad en todo el mundo. 

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España necesita marcas y empresas que sean excelentes ejemplos de comportamiento inclusivo

Tu empresa será un lugar lleno de diversidad e inclusividad en discapacidad, que mejorará las experiencias de tus trabajadores y llenará tus memorias de innovación. Podrás compartir tu compromiso tanto interna como externamente con todos los stakeholders de tu entorno. Desde BeDistic te ayudamos a que este compromiso pueda ser una realidad.

Asimismo, también pueden conllevar las siguientes sanciones:

• Imposibilidad de contratar con la Administración Pública.
• Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral.
• Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública.
• Sanciones de hasta 6.000€ anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de Medidas Alternativas.

Es importante indicar que, aunque se facture con Centros Especiales de Empleo, si no se dispone del Certificado de Excepcionalidad no se está cumpliendo con la LGD. Por ello desde BeDistic te ayudamos con los trámites relacionados con el cumplimiento de la LGD.